Снятие надбавок при уменьшении объема работ без согласия работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право. Что делать в подобных случаях?

В некоторых случаях работодатели в целях уменьшения расходов на оплату труда персонала прибегают не только к урезанию надбавок, премий, изменению систем премирования, отмене поощрительных выплат, но и к прямому сокращению окладов тарифных ставок. Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как отменить надбавку, если другие условия договора не меняются?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Просим разъяснить, каким образом можно убрать у работника постоянную надбавку. Уменьшения объема работ при этом происходить не будет. Данное действие будет носить массовый характер, и надбавка будет отменена у всех сотрудников компании, кроме одного подразделения. Какую процедуру нужно соблюсти? Не будет ли данное действие противоречить ТК? Каковы риски предъявления претензий, и от кого именно они могут поступить?

Отмена надбавки является уменьшением зарплаты, которое возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается, и труд работника действительно становится менее ценным. В силу ст. Поэтому, если сотруднику выплачивается надбавка, это должно быть отражено в тексте трудового договора. Соответственно, отмена надбавки повлечет необходимость изменений условий трудового договора.

При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. Так, например, основанием для отмены надбавки за интенсивность труда может быть прием дополнительных работников по данной должности, которые берут на себя часть работы, или внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника, исключение какой-либо стадии производственного процесса и т.

При этом организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда.

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до отмены надбавки ч. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку. Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада тарифной ставки, сдельной расценки.

Кроме того, нужно издать приказ об изменении штатного расписания. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим, что надбавка устанавливается не произвольно, а ввиду объективных причин. Причем надбавка, как правило, не ставится в зависимость от выполнения работником определенных трудовых показателей. Надбавка выплачивается за определенные прошлые достижения работника, например, надбавка за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за знание иностранного языка и т.

Соответственно, если условия о выплате надбавки не носят временный характер, оснований для отмены надбавки у работодателя нет. Отмена надбавки в одностороннем порядке, по правилам ст. Дело в том, что для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке необходимо наличие организационных или технологических изменений, которые не позволяют сохранить действующие условия ч. Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику.

Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника;.

Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки;. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда п. Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника а следовательно, и его зарплаты при обновлении станочного оборудования послужат:. О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения ч. Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см.

Как составить штатное расписание. Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Об этом сказано в статье Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл.

Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см. Ситуация: Можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника по инициативе работодателя.

В остальном условия договора не меняются. В трудовой договор с сотрудником можно вносить изменения, в том числе и в отношении размера зарплаты ст. Она может быть как увеличена, так и уменьшена. При этом уменьшение зарплаты обязательно должно быть обосновано. В частности, основанием для снижения зарплаты могут стать организационные и технологические изменения, которые проводят в организации, при условии что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника, сокращается его рабочий день и т.

Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника. Эту позицию подтверждают и суды см. Причем наличие согласия сотрудника на уменьшение зарплаты в таких случаях никакого значения не имеет.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Персональная надбавка на основании приказа

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Снятие надбавок при уменьшении объема работ без согласия работника

Какие нормы права нарушил работодатель, на нарушение каких статей ТК можно ссылаться? Нарушить мог внутренние локальные акты, условия трудового договора ст. Нарушил требования локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда ст. Изменение условий трудового договора осуществляется на основании соглашения сторон трудового договора, а не в одностороннем порядке ст. Дорогие читатели!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". На протяжении столетий суть предпринимательской деятельности практически не изменилась — получить максимальную прибыль при минимально возможных издержках. К сожалению, в условиях кризиса порой бывает не до прибыли, на первый план выходит сокращение затрат, в том числе на оплату труда, которая занимает серьезную долю в расходах предпринимателей. Однако анализ судебной практики показывает, что работодатели зачастую проводят оптимизацию вслепую, с множеством ошибок, несмотря на хорошее освещение данного вопроса в юридической деловой прессе и справочно-правовых системах. В некоторых случаях это вызвано низким уровнем квалификации соответствующих специалистов, но чаще всего — из-за нежелания соблюдать требования закона.

Тема: Договор подряда. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции. При этом работодатель должен обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Казимира

    Спасибо , взаимно !

  2. Нона

    Хотели бы Вы законно не платить банкам и МФО?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных