Сколько хранить ученический договор в организации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии с общероссийским классификатором документов договоры относятся к организационно-распорядительным документам. И сроки их хранения подлежат той же классификации, что и сроки хранения всех документов. Выделяют следующие сроки хранения документов:. Сроки хранения договоров определяются по перечням документов со сроками хранения, которые бывают двух видов: типовые и ведомственные. Типовые перечни содержат документы, которые характерны для многих организаций.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Составляем ученический договор

То есть работодатели-физлица, в том числе индивидуальные предприниматели, такой договор заключать не вправе.

Если договор подписывают с соискателем, то при успешном окончании ученичества и устройстве на работу по договору, на основании которого было пройдено обучение, испытательный срок ему не устанавливают ч. Если же ученический договор заключен с работником, то он считается дополнительным к трудовому. Ведь сотрудник уже состоит в трудовых отношениях с организацией ч. В данной ситуации возможны две формы получения образования: с отрывом и без отрыва от работы. Обратите внимание, что в последнем случае по соглашению сторон договора сотруднику на период обучения может быть установлено неполное рабочее время.

Такое условие содержит часть 2 статьи Трудового кодекса РФ. Унифицированной формы ученического договора нет. Поэтому организация вправе разработать такой договор самостоятельно с учетом специфики своей деятельности.

Его заключают в письменной форме в двух экземплярах ч. Причем каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами. Отметим, что от имени работодателя подпись ставит руководитель или иное лицо, которому предоставлены такие полномочия. Рекомендуем, чтобы на экземпляре договора, который остается в организации, ученик сделал отметку о получении им второго экземпляра.

Статьей Трудового кодекса РФ установлены обязательные реквизиты ученического договора. Расскажем о них подробнее. Наименование квалификации надо указать в соответствии с квалификационными справочниками должностей, профстандартами и иными документами. Например, согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному приказом Минобрнауки России от 2 июля г. Работодатель должен обеспечить сотруднику возможность пройти обучение в соответствии с ученическим договором.

То есть:. Ученик должен пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по заключенному с организацией трудовому договору в течение срока, установленного ученическим договором. Конкретизируем его обязанности:. Срок действия договора устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности.

То есть от срока освоения образовательных программ. Такой вывод следует из части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Начало действия договора — день, указанный в нем ч. В то же время, согласно статье Трудового кодекса РФ, дата вступления ученического договора в силу не относится к числу его обязательных условий. Поэтому если в договоре не будет записан конкретный день начала действия, то это не лишает его юридической силы.

Срок действия ученического договора может быть продлен ч. Но только в определенных случаях. К ним относятся:. Заключать дополнительное соглашение об изменении срока действия ученического договора в таких ситуациях не обязательно.

Обратите внимание еще на одну норму она предусмотрена ч. В период обучения ученикам выплачивают стипендию ч. Ее размер:. Отметим, что работа, выполняемая учеником на практических занятиях, тоже оплачивается ч.

Это условие также можно указать в данном разделе. Как правило, в договоре указывают и такую обязанность: возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. Это возможно в следующих случаях:. Эта обязанность является гарантией того, что организация-работодатель не потратит деньги впустую.

Однако прописывать ее в договоре нужно без нарушения положений трудового законодательства. Ведь при рассмотрении дела в суде арбитры, скорее всего, встанут на сторону работника.

Например, сотрудник не отработал полностью срок, оговоренный в ученическом договоре, уволившись без уважительных причин. В этом случае взыскать с него можно только часть суммы пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Такое требование содержит статья Трудового кодекса РФ. Однако в этой статье есть оговорка: если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пользуясь указанной нормой, руководители довольно часто прописывают в ученическом договоре условие о полном возмещении затрат на обучение вне зависимости от срока, отработанного сотрудником после обучения. В связи с чем у работника возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае. А это снижает уровень его прав. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 13 апреля г. Данный подход поддержан в определении ВС РФ от 28 сентября г.

Судьи признали, что указанные обстоятельства ухудшают положение сотрудника и противоречат требованиям статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому лучше такую формулировку не использовать. Аналогичное мнение отражено в апелляционном определении Алтайского краевого суда от 21 мая г. Изменение содержания договора в течение срока его действия допустимо только по соглашению сторон.

При этом оно не должно противоречить трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям. Иначе в силу статьи Трудового кодекса РФ его положения будут недействительными и не подлежащими применению. Сотрудники не обязаны возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профобразование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Но только если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности. Об этом сказано в части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Справедливость данного подхода подтверждает апелляционное определение Томского областного суда от 7 февраля г.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Если организация направила человека на обучение за свой счет, то в ряде случаев она вправе требовать от него возмещения расходов. Но только если это прописано в ученическом договоре.

О том, что указать в ученическом договоре, — в статье. Статьи по теме: Платежное поручение в году: новые реквизиты и другие изменения Коды статуса плательщика в платежном поручении в году Срок хранения документов в организации в году: таблица Как оформлять и хранить электронные документы Счет на оплату образец года: скачать бесплатно.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Сразу скажем, что вы можете учить работника чему угодно, где угодно и сколько угодн о ст. Но в таком случае вы не вправе обязать сотрудник а Апелляционное определение Оренбургского облсуда от Такой договор вы можете оформлять при направлении человека для получения профессионального или дополнительного образования, в том числе в форме повышения квалификаци и Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от

Сколько хранить ученический договор в организации

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ ученический договор может быть заключен только работодателем — юридическим лицом учреждением. При этом существуют два варианта заключения такого договора:. Цель ученического договора — получение образования. С работником учреждения такой договор может быть оформлен на следующих условиях:. Ученический договор с работником учреждения является дополнительным к уже действующему трудовому договору ч.

Как составить ученический договор

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с общероссийским классификатором документов договоры относятся к организационно-распорядительным документам. И сроки их хранения подлежат той же классификации, что и сроки хранения всех документов. Выделяют следующие сроки хранения документов:. Акция месяца 8 88 Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в статье. Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

Ученический договор: правоприменение

То есть работодатели-физлица, в том числе индивидуальные предприниматели, такой договор заключать не вправе. Если договор подписывают с соискателем, то при успешном окончании ученичества и устройстве на работу по договору, на основании которого было пройдено обучение, испытательный срок ему не устанавливают ч. Если же ученический договор заключен с работником, то он считается дополнительным к трудовому. Ведь сотрудник уже состоит в трудовых отношениях с организацией ч.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

Ученический договор - самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения которого традиционно вызывают сложности в правоприменительной практике. В статье рассматриваются правовой статус ученичества, виды ученических договоров, права и обязанности организации и ученика.

Глава 32. Ученический договор

.

Что указать в ученическом договоре

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель требует вернуть деньги за обучение?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ouratopmler

    Думаю, что я больше не хочу получать зарплату на карту!

  2. Ванда

    Таки точно дебильные.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных