Прием на работу граждан кыргызстана в 2017 году пошаговая инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

При трудоустройстве иностранцы должны предъявлять дополнительные документы, которые не перечислены в ст. Необходимость в том или ином из них зависит от правового статуса самого работника. СЗВ-ТД за январь года сдают в срок, который зависит от того, какое было мероприятие по работнику. Расскажем про срок сдачи СЗВ-ТД за январь года и покажем образец заполнения, который можете скачать. Главный бухгалтер — одна из ключевых должностей.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году.

Тогда он направляет соответствующее уведомление в ФМС России. В остальном прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина.

О порядке трудоустройства граждан Киргизии

В настоящее время иностранные работники в организации не являются исключением из правил. Все чаще компании приглашают иностранных специалистов на работу или граждане других государств самостоятельно представляют свои кандидатуры на рассмотрение и их деловые качества оказываются выше, чем у коллег из РФ. Если работодатель принимает решение о приеме на работу иностранного гражданина, то уже на этом этапе начинают возникать вопросы, которые не всегда решаются правильно.

Разберемся, как действовать работодателю. Иностранный гражданин - физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства иностранного государства абз.

Организация может принять на работу иностранца, если он достиг возраста 18 лет ч. К сведению. Федеральные законы и международные договоры РФ устанавливают определенные запреты или ограничения в случае приема на работу иностранцев.

Приведем несколько примеров:. Таким образом, далеко не в каждую организацию можно пригласить иностранца. Поэтому работодателям сначала следует выяснить, не установлен ли запрет на трудоустройство заграничного сотрудника на конкретную должность работу.

Если же законодательных препятствий нет и руководство принимает решение принять на работу иностранца, компании предстоит определиться с выбором конкретного специалиста и совершить определенные действия для приема его на работу.

Для начала работодателю нужно определить, из какой страны прибыл или прибудет потенциальный сотрудник. Это важно, поскольку существует ряд особенностей для трудоустройства граждан некоторых государств.

Так, граждане республик Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения при приеме на работу практически приравниваются к россиянам ст. Астане Исключение составляют организации, занимающиеся педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью.

Для трудоустройства к ним нужно пройти процедуру признания документов об образовании;. Трудовой страховой стаж засчитывается в общий трудовой страховой стаж для целей социального страхования в соответствии с законодательством РФ. Пенсионное обеспечение регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также согласно отдельным международным договорам между государствами-членами п.

А для граждан Беларуси срок пребывания в РФ без постановки на миграционный учет по месту пребывания составляет 90 дней с даты въезда. В качестве следующего этапа компании необходимо определить, к какой категории иностранцев относится потенциальный сотрудник. В соответствии с Законом N ФЗ существуют следующие категории иностранных граждан:. От выбранного статуса будет зависеть оформление трудовых отношений. Рассмотрим дальнейшие действия работодателя в отношении каждой категории.

Это самая проблемная категория с точки зрения оформления иностранного специалиста в организацию. С нее и начнем нашу пошаговую инструкцию по приему на работу экспатов. К этой категории в настоящее время относятся граждане Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и т.

Для приема на работу таких специалистов организации не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников подп. Вместе с тем будущему работнику нужно будет получить патент. Это документ, который подтверждает право иностранца на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности абз.

При оформлении приема сотрудника на работу он обязан представить работодателю документы, указанные в ст. Перечислим основные моменты, по которым на практике возникают вопросы при приеме документов в рамках трудоустройства:. В некоторых случаях достаточно апостиля от компетентного органа государства, в котором документ был оформлен.

Например, такой порядок разрешен Конвенцией , отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в г. Гааге А верность перевода документов с одного языка на другой в РФ свидетельствует нотариус, а также должностные лица консульских учреждений РФ за рубежом ;. Помимо общих документов, у "безвизового" иностранца нужно получить патент абз. Обратите внимание, что иностранец не вправе работать вне пределов субъекта, на территории которого ему выдан патент.

А работодатель не вправе нарушать установленные запреты п. С этой категорией иностранных сотрудников дело обстоит сложнее, поскольку процедурных моментов здесь будет больше. Для начала работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников далее - разрешение, п. Оно не потребуется, если иностранные граждане:. Порядок получения разрешения предусмотрен Административным регламентом , утвержденным Приказом МВД России от 30 октября г. N "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства" далее - Административный регламент.

Разберемся, что для этого нужно. Этап 1. Поскольку разрешение выдается при наличии заключения службы занятости, организации нужно заранее подать туда заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными сотрудниками на текущий год. В течение 30 календарных дней со дня поступления заявки работодателю будет направлено уведомление о принятом решении.

Заявку могут отклонить, если компания, например, подала недостоверные сведения или в отношении ее возбуждено дело о банкротстве. Подробный порядок действий, а также форма , по которой подается заявка, регламентированы Приказом Минтруда России от Этап 2.

Вместо него могут быть поданы другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранцем или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников п.

Этот документ не указан в Административном регламенте , а значит, не является обязательным. Но поскольку работодатель обязан уплатить пошлину, подтверждение лишним не будет подп. В настоящее время ее размер составляет 10 рублей за каждого привлекаемого иностранца подп. Разрешение должно быть оформлено в течение 30 календарных дней со дня поступления документов в МВД России.

Если понадобится провести экспертизу поданных компанией документов, срок принятия решения может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней. Срок его действия составляет один год абз. МВД России может отказать организации в выдаче разрешения п.

Например, если служба занятости даст заключение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям. Компания должна позаботиться о получении приглашения на въезд в РФ будущего иностранного работника далее - приглашение. Для этого работодатель подает ходатайство о выдаче приглашения в МВД России с приложением документов:. В настоящее время ее размер составляет рублей за каждого приглашенного подп.

Приглашение оформляется и выдается в течение 20 рабочих дней с даты подачи компанией ходатайства. Подробный порядок оформления приглашения, а также форма ходатайства установлены в Приказе МВД России от 21 сентября г. Далее организация представляет в МВД России документы для получения разрешения на работу будущему сотруднику :. В настоящее время ее размер составляет 3 рублей подп. Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 10 рабочих дней со дня приема документов п. МВД России может отказать в выдаче разрешения на работу при наличии оснований, перечисленных в п.

Например, если иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления. Иностранец не вправе работать вне пределов субъекта, на территории которого ему выдано разрешение на работу по аналогии с патентом , а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении. Работодатель также не может нарушать установленные запреты п. Исключение составляют некоторые должности например, тренер, экспедитор, геолог и т.

Для оформления трудовых отношений с иностранным сотрудником он должен представить компании документы, указанные в ст. Этот документ не предъявляется, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому сотруднику абз. Указанные ранее ограничения и пояснения к документам "безвизовых" иностранных сотрудников применяются и к "визовым" иностранцам.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения ими трудового договора, если он необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о документе вносятся в трудовой договор ч. Такой порядок используется, например, при оформлении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту подп.

Таким образом, чтобы принять на работу "визового" временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, работодателю придется получить:. К тому же за каждый из получаемых документов компания будет уплачивать госпошлину. В отношении временно или постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан к работодателям установлены минимальные требования. Компании не нужно получать ни разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников, ни разрешение на работу для них. При трудоустройстве, наряду с документами, предусмотренными ст.

Отметим, что на этих работников также распространяются указанные ранее особенности подтверждения документов об образовании, оформления трудовой книжки и др. Таким образом, категория временно или постоянно проживающих на территории РФ иностранных специалистов представляется наиболее привлекательной для приема на работу. Компании не придется получать многочисленные разрешения, а также платить госпошлины для их трудоустройства.

Вместе с тем организации следует помнить, что временно проживающий в РФ иностранный специалист не вправе работать за пределами субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п. При нарушении установленного правила работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Это подтверждается и судебной практикой. Судебная практика. Начальника отдела кадров компании, расположенной на территории Республики Коми, привлекли к административной ответственности за прием на работу гражданки Казахстана, которая имела разрешение на временное проживание в Костромской области.

Суд признал ответчицу виновной в совершении правонарушения по ч. Из приведенного примера видно, что указанные правила также распространяются на граждан стран Евразийского экономического союза. Вместе с тем из общих норм есть исключения. Так, иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по определенным профессиям и должностям асфальтобетонщик, боцман, водитель автомобиля, костюмер и т.

При этом необходимо соблюдение следующих условий п. Высококвалифицированные иностранные специалисты не привязаны к определенной территории , вне зависимости от их профессии и должности, при соблюдении определенных условий п.

Прием на работу граждан Киргизии: пошаговая инструкция

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья.

Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году

ТК РФ. Подробнее о приёме на работу читайте здесь: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России п. Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев п. Документ об образовании. Гражданам Киргизии не нужно подтверждать действительность документов об образовании.

Граждане Кыргызстана как принять на работу?

В соответствии со статьей 97 Договора о ЕАЭС [1] , членами которого являются Российская Федерация и Кыргызская Республика, работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства пункт 1. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Кыргызской Республики осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Граждане Кыргызской Республики вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Кыргызской Республики. Вместе с этим, следует отметить, что вышеизложенные положения не снимают с работодателя обязанности по уведомлению территориального органа МВД РФ в субъекте РФ , на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении расторжении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения расторжения соответствующего договора пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от Таким образом, при приеме на работу гражданина Кыргызской Республики Организации необходимо будет уведомить территориальный орган МВД РФ о заключении трудового договора. Обращаем Ваше внимание, что за неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учетом предусмотрена ад мин истративная ответственность в соответствии с частью 4 статьи За такое нарушение налагается ад мин истративный штраф:.

Гражданин Киргизии оформление на работу

В таком случае вам было бы достаточно реквизитов полиса ОМС, чтобы оформить трудовой договор ч. Теперь трудовая книжка. Она должна быть либо российского, либо советского образца — другие бланки вы принять не можете. Если Азамат впервые получает российскую работу, оформите ему трудовую книжку, как и любому другому сотруднику. Военный билет. Так как военный учет работодатель обязан вести только в отношении военнообязанных граждан России, не требуйте от киргиза военный билет.

В настоящее время иностранные работники в организации не являются исключением из правил.

Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа! Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности:. Мигрант должен быть незамедлительно уволен.

Статьи по теме: Прием на работу

.

Прием на работу гражданина Киргизии

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1 Прием на работу иностранных граждан
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Михей

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!

  2. Игорь

    То есть 2 группа не подходит по обороту а 3 дорого.

  3. Наум

    Якщо так і станеться, то просто подякую Україні, і повернусь там де добре ??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных