Правила приема на работу молодых специалистов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Насколько эффективна будет его работа? Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Молодые специалисты-2016. Всё об оформлении приема на работу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Прием на работу молодых специалистов, как правило, вызывает немало сложностей у нанимателей.

Какие особенности следует учесть при оформлении трудовых отношений с указанной категорией работников, рассмотрим в данной статье. По нормам законодательства выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу п. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования п.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве п.

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Отдельные категории работников Молодые специалисты. Теги: Отдельные категории работников , Молодые специалисты , прием на работу.

Документы, предъявляемые молодым специалистом при приеме на работу Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве п.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме. У меня есть подписка. Предыдущая статья Увольнение при установлении инвалидности. Следующая статья Как правильно уволить временного работника. Панель инструментов. Как принять на работу школьников и студентов 6.

О рабочем времени в III квартале года Десять актуальных вопросов об отпуске Направление в служебную командировку инвалида Отзыв из отпуска беременной женщины Предварительное испытание для инвалида Образец формы договора с работником, обучающимся за счет средств нанимателя Образец приказа о приеме на работу молодого специалиста Образец отказа в приеме на работу молодому специалисту по причине его неприбытия без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу Предоставление трудового отпуска Замена трудового отпуска денежной компенсацией Увольнение в период испытательного срока Увольнение при установлении инвалидности Принимаем на работу молодого специалиста: 6 ситуаций из практики Как правильно уволить временного работника Как нанимателю возместить расходы, потраченные на обучение работника?

Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в феврале г. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Трудовой договор, трудовое законодательство и трудовые отношения: гарантии и льготы

Обзор февральских событий для тех, кто хочет учиться в ТОГУ 21 час назад. Конкурс на соискание повышенной стипендии объявлен в ТОГУ 02 февраля, Обучающихся и сотрудников ТОГУ приглашают на должности переписчиков Всероссийской переписи населения 02 февраля, День открытых дверей для будущих абитуриентов года прошел в ТОГУ 01 февраля, На вопросы отвечает О. Чернова, заведующая кафедрой государственно-правовых дисциплин ТОГУ, кандидат юридических наук.

Правила приема на работу

Главная страница. HR и кадровая служба. Пошаговая инструкция приема на работу молодого специалиста. HR и кадровая служба Пошаговая инструкция приема на работу молодого специалиста Добавить в избранное.

Молодой специалист, или Прием без испытания

Молодому специалисту, выбирая образовательное учреждение для устройства на работу, следует обратить внимание на наличие статуса юридического лица у данного учреждения. В случае отсутствия статуса юридического лица, образовательное учреждение не может претендовать на получение лицензии, на право ведения образовательной деятельности, последующие аттестацию и государственную аккредитацию. Данное положение образовательного учреждения, повлечёт за собой отказ органов социальной защиты включать в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, период работы в подобных образовательных учреждениях, что приведёт к ущемлению прав молодого специалиста. Кроме перечисленных документов, педагогический работник при приеме на работу должен также представить документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний к работе. Перед устройством на работу, педагогические работники проходят медицинский осмотр, результаты которого фиксируются в санитарной книжке установленного образца согласно Федерального законаот 30 мартаг. Педагогический работник не может приступить к осуществлению педагогической деятельности без оформленной санитарной книжки. Следует отметить, что статья 65 Трудового кодекса РФзапрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При оформлении на работу необходимо знать, что любого работника принять на работу или уволить может только руководитель учреждения, который обязан заключить с работником трудовой договор. Данный договор может быть заключен на конкретно оговоренный срок. Согласно ст.

Принимаем на работу молодого специалиста: 6 ситуаций из практики

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Прием на работу молодых специалистов, как правило, вызывает немало сложностей у нанимателей. Какие особенности следует учесть при оформлении трудовых отношений с указанной категорией работников, рассмотрим в данной статье. По нормам законодательства выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок.

.

.

Приём на работу молодого специалиста

.

Пошаговая инструкция приема на работу молодого специалиста

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ошибок молодых специалистов на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Раиса

    Вдачі всім!І бережіть себе!

  2. taulibho

    Если государство ничего не должно гражданину, с какой бы стати гражданин что-то должен государству?

  3. hrerasnaren

    А как выселить?

  4. monsbitra67

    В ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 58-ФЗ)

  5. Светлана

    Спасибо. А где снега?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных